BACKGROUND
企業背景
這家高雄服務業客戶由 人事單位 負責日常人事管理，需定期處理 員工資料維護、出勤彙整與薪資計算。由於企業具 雙據點營運特性，不同工作地點的人事資料需要保持一致，也讓 資料同步與作業效率 成為管理上的重要課題。整體而言，企業偏好以 雲端 SaaS 方式集中管理人資作業。
成功案例
從人工計薪到雲端人資管理，看高雄服務業如何提升跨據點作業效率。
面臨痛點
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TEST563
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TEST563
HR SYSTEM CASE STUDY
高雄服務業客戶案例
導入震旦雲人資系統
從人工計薪到雲端管理，這個案例帶你快速看見：人資系統是否真的能加快薪資作業、支援跨據點協作，並減少日常整理負擔。
PAIN POINT人工計薪與審核
NEED跨據點資料同步
VALUE減少紙本轉檔時間
RESULT人事作業更有效率
震旦雲
人資系統
人資系統
客戶案例
雙據點服務業的人資雲端化轉型
從人工計薪、跨據點資料同步，到人資作業集中管理，這個案例呈現企業導入雲端人資系統後的實際改善方向。
CHALLENGE
關鍵瓶頸
導入前，薪資計算與審核仍需仰賴人工處理，加上兩個工作地點的資料需要同步，容易產生 資料即時性問題。同時，紙本資料轉換與文件整理也會增加作業時間；對人事人員來說，每月重複性的 整理、核對與確認，就是最直接的效率壓力。
OUTCOME
轉型成果
導入震旦雲人資系統後，客戶回饋 「減少紙本轉文件的時間，計算薪資也更有效率」。透過 雲端系統支援，企業能更順暢地管理跨據點人事資料，讓 薪資作業更集中，日常處理流程也更穩定。
導入路徑
從人工流程走向雲端人資作業
以雲端方式整合 人事資料、薪資作業、文件管理與流程追蹤， 讓人資團隊從人工整理走向更集中、更即時的管理模式。
1
人工處理為主
薪資計算與審核依賴人工，雙據點資料需反覆確認。
2
導入震旦雲
以雲端 SaaS 架構建立人資作業基礎，降低固定設備與地點限制。
3
整合作業流程
將人事、出勤與薪資資料逐步集中，減少紙本轉檔與手動整理時間。
4
效率提升
資料同步更即時，薪資計算更有效率，人事作業節奏更穩定。
自主下單誘因
降低採購不確定感，提升線上下單意願
對 HR 與行政採購人員來說，願不願意在線上自行完成訂閱，關鍵不只在產品功能，也在於下單後是否安心、付款方式是否符合公司流程。
SELF-SERVICE CHECKOUT
WHAT MATTERS
提升自主刷卡意願的兩個關鍵
從問卷回覆可看出，企業端願意嘗試線上下單的前提，是付款與訂閱資訊要夠清楚，且付款方式能貼近內部採購流程。
下單更安心
付款成功通知、訂閱期限與續約提醒清楚呈現，可降低漏單或忘記續約的風險。
付款更彈性
支援公司卡、信用卡分期等方式，能提升線上下單接受度。
PLATFORM FIT
IScloud360 已能對應的服務設計
這項回饋顯示，B2B SaaS 平台除了提供人資系統本身，也需要讓採購流程更透明。IScloud360 已提供訂單與訂閱資訊提示，並支援線上信用卡刷卡，企業可依內部規範使用公司卡或信用卡分期。
導入價值
這個案例對 HR 採購評估的參考價值
1
能直接對應人工計薪痛點
客戶原本最大的困擾是人工計算與審核，導入後回饋最明顯的改善也正是薪資效率提升。
2
適合有雙據點或多地作業的企業
這個案例證明雲端人資系統對跨據點資料同步與集中管理具備實際幫助。
3
產品功能與服務體驗都重要
四項滿意度皆為 5 分，表示除了系統本身外，導入過程與客服支援也會影響最終採購評價。
產品模組
震旦雲人資系統五大模組
從採購角度來看，人資最在意的是系統是否能涵蓋日常高頻作業。震旦雲人資系統包含人事、出勤、薪資、保險與所得五大模組，可對應人資單位最核心的作業需求。
MODULE 01
人事
員工資料建置、異動維護與報表產出。
MODULE 02
出勤
打卡、排班、請假、出差等線上申請與簽核。
MODULE 03
薪資
薪資參數設定、津貼計算與一鍵計薪。
MODULE 04
保險
勞保、健保、勞退提繳與加退保作業。
MODULE 05
所得
申報單位維護、報表產出與所得檔案轉出。
想評估你的人資作業，是否適合導入雲端系統？
如果你也正面臨人工計薪、跨據點資料同步或紙本轉檔負擔，震旦雲人資系統可作為人事、出勤與薪資管理整合的評估方向。